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www.36683.com  2012/4/7 9:34:57  中华健康网  责任编辑:wangsi  我来说两句()
  

  Step1:要跳的值得,你必问新东家的5件事

  知名的公司不一定是适合你的公司,最重要的是,你和新工作究竟能不能“气味相投”?破除“下一个会更好”的想象,你需要问清楚,想明白,才不会枉然白走一遭,还赔上自己的生涯。

  1.职位出缺的原因

  面对自己可能接手的职位,应征时得问清楚:“这个位置出缺的原因是什么?”是原来职位的人升职、调配、健康考量等一般原因,还是绩效不佳、人际失和、廉洁操守等负面理由?针对负面信息,你要注意前面的人遭遇的问题,短时间能不能解决?相处不和睦是人的性格,还是职位设计的角色冲突?能力不足是不是老板期望太高,没有下放职权与资源?

  从问答之间的蛛丝马迹,就可以知道这个职位与自己的人格特征、能力是否相符。

  一定要花点时间打听最为保险,探询对象从猎头公司、员工到上下游合作厂商都会是正确消息的来源。

  2.企业文化和制度

  必须弄清楚跳槽对象的企业文化,是充分授权,还是高压集权;是家族色彩浓厚,还是走向专业治理?一旦得知新公司的管理风格,你得扪心自问,“我的弹性够大吗?我能不能在那样的气氛下,充分发挥所长?”否则过度乐观赴任,最终会落得水土不服、白忙一场。

  企业文化中有些看似小事,却会严重影响你的工作情绪。加班频率太高、每天打卡分秒计较、办公室不禁烟、开会时老板带头吞云吐雾、经常外出应酬出入声色场所、老板在企业里大谈宗教理念,鼓励员工信教。若你对这些事情特别敏感,一定都要一一问清楚。

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