站内搜索:
 
首页 资讯 两性 男性 女性 生活 母婴 疾病 美容 整形 减肥 保健 体检 心理 图谱 中医 医学 药学 药品
  您现在的位置: 中华健康网 >> 武松娱乐 >> 职场风云 >> 薪资行情 >> 正文
武松娱乐客户端_武松娱乐手机客户端_武松娱乐客户端下载
www.36683.com  2010-1-23 16:32:46  中华康网
 

  

    对于社会招聘的有工作经验的新员工,确定起薪确实比较困难。特别是对于公司急需的非高级专业人才,如果公司不提供高薪,则需要延长招聘周期,这样会耽误工作;如果提供高薪,则会让公司内部同等能力的老员工感到不公平。怎样才能科学地确定员工的起薪呢?
    一般来讲,确定起薪的标准取决于以下几个因素:首先是员工的生活费用,如果薪酬不能够让员工维持基本的正常生活,员工定会另谋出路;其次是同地区同行业的市场行情,如果公司的起薪与其他公司同等水平,则会增大招聘的难度;另外,新员工的实际工作能力也非常重要,在满足前两个条件的基础上,应该尽量与公司同等能力的老员工持平,考虑到工作年限的差异,可以比老员工低一些。

    
还有两个较为隐含的因素也可能会对起薪造成影响。第一是新员工在前一份工作中获得的薪酬水平,除非企业有很强的综合吸引力,新员工都希望薪酬能比原单位有所提高,至少要持平。第二是企业的支付能力,员工的薪酬水平与公司的财务状况有很大关系,如果公司财务吃紧,就不可能提供较高的薪酬。

    由此可以看出,决定一位新员工起薪的因素有很多。在有些情况下,这些因素之间是相互冲突的,但并不是所有人员的起薪都很难确定。

    有三种员工的起薪比较好确定。首先是普通的职能部门员工,比如行政文员、人事助理等等;其次是公司非急需的专业技术人员,包括高级专业技术人员;最后就是应届毕业生。这三种员工的起薪根据公司的薪酬政策就可以确定。对于能力较强的员工,可以参照公司当前与其能力相当员工的薪酬确定。

    这样定出的起薪,有的应聘者会接受,而有些应聘者则不会接受。但由于应聘人数较多,或者招聘期限较长,所以即便损失一些应聘者也不会对公司造成很大的影响。

    在对急需岗位的招聘中,容易产生起薪标准的问题。举个简单例子,由于需要实施一个项目,公司急需招聘两名工程人员。按照正常的起薪标准,公司已经找到了一名工程人员,而另一名工程人员迟迟不能招到。如果这时有一位应聘者与前面那名工程人员的能力相当,但起薪却要求高出1倍。公司能否答应应聘者的起薪要求?

    如果公司答应了起薪要求,势必会让其他员工产生不满。虽然很多公司实行了薪酬保密制度,但纸包不住火。如果这种怨气形成一股势力,最终妥协的办法只有提高所有员工的薪酬标准。如果公司不答应起薪要求,则会失去这位工程人员,给公司造成的损失会比这位员工的薪酬数额多得多。处理这类问题,不妨采用工资加奖金的办法。公司可以承诺如果按要求完成了项目,可以给这两名工程人员发放相应的奖金。所不同的是,第二位工程人员的奖金可以提前支取,每月支取的奖金额度是他的起薪要求数额与第一位工程人员的起薪数额之差。这样,既可以满足第二位工程人员的薪酬要求,也不会因为起薪问题而造成对其他员工的波动。上面讲到的只是一个思路。由于每个公司的具体情况不同,在具体操作过程中,还可以配合一些其他的具体技巧来解决。另外,在具体着手解决之前,要明确一些原则,比如管理的稳定性与公司的当前利益,哪个更为重要等等。根据这些原则,来决定问题的处理方法会更加科学。

    总之,急需岗位的起薪问题,确实是薪酬管理中的一个难点,处理这类问题的确需要足够的细心和耐心。
 

  相关文章
如何鉴别香水质量的小窍门
潇洒男士应如何选择护肤品
潇洒男士应如何选择护肤品
看平胸女星如何秀身材
如何打造时髦水手女郎
职业装扮如何套牢流行
不加薪酬 如何激励员工
如何使用薪资调查报告
如何将自己培养成高职商伊人
如何做好快乐的白领妈妈?

  最新文章
  • 此栏目下没有热点资讯
  •  
     
      精彩靓图 性爱图谱 医学图库 中药图谱 医药图谱

    看皮肤可预知的十种疾

    对付疲劳让身体休息
    今日导读
    · 让老板乖乖加薪的三步曲
    · 武松娱乐客户端_武松娱乐手机客户端_武松娱乐客户端下载
    · 白领目标年薪下限十万元
    · 2005年度职业薪酬大盘点
      疾病大全 内科 外科 妇产科 儿科 五官科 其他常见病
    感冒 肺炎 支气管炎 心律失常 冠心病 高血压
    痛风 过敏 日常中毒 糖尿病 胃溃疡 心血管
    肝炎 肝病 常见疾病 儿科疾病 新生儿
    肠炎
    流产知识 神经衰弱 眼科病 耳鼻喉 口腔科
    武松娱乐炎 骨头坏死 骨质增生 颈椎病 关节炎
    尖锐湿疣 生殖疱疹 鱼鳞病 白癜风 牛皮癣
    癌症肿瘤 常见性病 传染病 皮肤病 艾滋病
    女性避孕 不孕不育 宫颈疾病 子宫肌瘤 乳房疾病
      男性健康 男性保健 武松娱乐 男性疾病 时尚男人
  • 此栏目下没有热点文章
  •   武松娱乐 情感 保健 心理 生理 美容 职场 流行 丰胸
    · 让老板乖乖加薪的三步曲
    · 提醒:毕业生就业派遣工作
    · 八成单位“工资面议”让
    · 武松娱乐客户端_武松娱乐手机客户端_武松娱乐客户端下载
    · 综合计时制员工节日上班
    · 职场维权:五一长假前八
    · 《福布斯》榜单:20所大
    · 大学生就业出现三大变化
    · 大学生05年就业调查:平均
    · 广州:外来工月薪有望上
      两性健康 性爱宝典 性病 避孕 性图 性文化 性生活
    · 让老板乖乖加薪的三步曲
    · 提醒:毕业生就业派遣工作
    · 八成单位“工资面议”让
    · 武松娱乐客户端_武松娱乐手机客户端_武松娱乐客户端下载
    · 综合计时制员工节日上班
    · 职场维权:五一长假前八
    · 《福布斯》榜单:20所大
    · 大学生就业出现三大变化
    · 大学生05年就业调查:平均
    · 广州:外来工月薪有望上
    · 2005年全球新MBA年均收入
    · 天津颁布2006年企业
    · 长沙:月薪低于千元岗位
    · 人大国学院招聘教授开出
    · 最新小时工薪资:同声传译
    · 白领目标年薪下限十万元
    · 2005年度职业薪酬大盘点
    · 诺基亚薪酬内参重酬精英
    · 专家:以公务员加薪起步
    · 新游戏开发收入不菲
    母婴健康 准备怀孕 怀孕 生产 新生儿 婴儿 幼儿 育儿
    · 让老板乖乖加薪的三步曲
    · 提醒:毕业生就业派遣工作
    · 八成单位“工资面议”让
    · 武松娱乐客户端_武松娱乐手机客户端_武松娱乐客户端下载
    · 综合计时制员工节日上班
    · 职场维权:五一长假前八
    · 《福布斯》榜单:20所大
    · 大学生就业出现三大变化
    · 大学生05年就业调查:平均
    · 广州:外来工月薪有望上
    · 2005年全球新MBA年均收入
    · 天津颁布2006年企业
    · 长沙:月薪低于千元岗位
    · 人大国学院招聘教授开出
    · 最新小时工薪资:同声传译
    · 白领目标年薪下限十万元
    · 2005年度职业薪酬大盘点
    · 诺基亚薪酬内参重酬精英
    · 专家:以公务员加薪起步
    · 新游戏开发收入不菲
      精彩专题 性爱 避孕 丰胸 健身 美容 饮食 体检 心理
    心理测试 家庭药箱 职业装扮 运动健身 时尚服饰
    性爱宝典 薪资行情 图谱写真 除痘去斑 美白除皱
    养生保健 老年专栏 生活专栏 心理专栏 整形天地
    美体瘦身 彩妆天地 体检专栏 方剂集锦 药膳食疗
    医学知识 药学知识 药品大全 用药指南 临床指南
      肿瘤网站专题
    肺癌 胃癌 肝癌 食道癌 直肠癌 结肠癌 肿瘤网 癌症网 新药网
    宫颈癌 卵巢癌 乳腺癌 子宫癌 胰腺癌 康乐网 糖尿病 心脑网
    甲状腺癌 鼻咽癌 肾癌 膀胱癌 子宫肌瘤 康复网 胃癌 肺癌 肝癌
    如觉得本文有用,请向您的朋友推荐中华康网 | 本文仅供参考,详情请尊医嘱或咨询医师
    网站简介 | 广告合作 | 发布优势 | 招聘服务 | 服务条款 | 隐私保护 | 合作伙伴 | 友情链接 | 网站地图 |
    COPYRIGHT (C) 2003-2008 CNKANG.COM INC ◎ 中华康网 ALL RIGHTS RESERVED. 互联网信息备案:京ICP备06058460号
    中华康网不良信息举报电话:010-66480759  技术支持:北京嘉瑞恒通科技有限公司 网站法律顾问:姚克枫律师
    武松娱乐客户端